Ich biete Dialog-, Ziel oder Lernzeichnungen für die interne Unternehmensentwicklung an. Diese Illustrationen bzw. Wimmelbilder machen komplexe Themen anschaulich. Sie vermitteln somit effektiv Wissen, stellen Zusammenhänge dar und geben Orientierung. Sie lassen statt vieler Worte oder Powerpoint-Folien das große Ganze „auf einen Blick“ erkennen. Die Einsatzmöglichkeiten im Gespräch mit bzw. zur Information Ihrer MitarbeiterInnen sind vielfältig. Eine Dialogzeichnung nutzen Sie zum Beispiel, um die Vision Ihres Unternehmens aufzuzeigen, oder um zu erklären warum und/oder wie Veränderungen notwendig sind. Kommunizieren Sie ein (neues) Leitbild, die Compliance oder andere unternehmensrelevante Inhalte nachhaltig und holen Sie Ihre Mitarbeiter ab bzw. mit ins Boot, indem Sie die Zeichnung auch zum Anstoßen eines Diskussionsprozesses nutzen. Präsentieren Sie neuen MitarbeiterInnen den komplexen Produktions- und Vertriebsprozess Ihres Produktes oder den Aufbau Ihres Unternehmens.
Um eine Strategie umzusetzen, sollen Führungskräfte Zusammenhänge sehen und vermitteln können. Für einen gelungenen Veränderungsprozess sollen die Mitarbeiter die Notwendigkeit für den Wandel/Change verstehen und mittragen. In einer Unternehmensphilosophie müssen die Zusammenhänge zwischen dem Unternehmen, den Kunden, Partnern, der Gesellschaft und weiteren Stakeholdern für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klar sein.
Juliane GÖbl / FORMDENKERDinghofer Straße 21, A-4020 Linz
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